В период с июля 2016 года по март 2017 года проводилась первая волна оценки государственных гражданских служащих согласно Модели развития компетенций в сфере проектной деятельности. В результате оценки личностных и профессиональных компетенций первые 90 специалистов включены в проектный резерв.
В зависимости от уровня компетенций специалистам присваиваются проектные грейды: проектный руководитель, проектный администратор, проектный исполнитель, проектный исполнитель/проектный администратор.
Проектный резерв позволяет ускорить процесс формирования команд проектов, предоставляя возможность включать в команду проекта специалистов, обладающих соответствующими личностными и профессиональными компетенциями для эффективной реализации каждого конкретного проекта.
Сведения, составляющие проектный резерв, предоставляются центральным проектным офисом по запросу Руководителя проекта.
Подробнее о Модели развития компетенций и процессе формирования проектного резерва: http://su0.ru/G2D7