В структуре администрации главы и правительства Удмуртии создается управление организации проектного управления. Проектный офис будет состоять из восьми сотрудников, которые займутся в том числе внедрением элементов проектного управления в министерствах и ведомствах региона. Однако некоторые эксперты полагают, что это может привести к внутренним конфликтам и нежеланию чиновников подстраиваться под задачи извне.
— Управление создано как структурное подразделение администрации главы и правительства Удмуртии. До этого момента проектный офис функционировал при Министерстве экономики региона, — рассказал первый зампред правительства Александр Свинин. — В задачи подразделения входит развитие проектно-ориентированной системы управления в регионе в рамках реализации национальных проектов, в том числе выполнение показателей результативности. Мероприятия проводятся в рамках Указа президента России от 7 мая 2018 года №204 «О национальных целях и стратегических задачах развития РФ на период до 2024 года». Удмуртия является одним из лидеров среди субъектов страны по количеству заявок на участие в федеральных проектах. Республика подала заявки по 50 проектам из 67.
Основными функциями создаваемого подразделения, согласно положению, является, в частности, консультирование исполнительных органов власти по вопросам организации проектного управления, рассмотрение и согласование проектных инициатив и региональных проектов, организация проектных команд. При этом оно будет контролировать реализацию этих проектов и разрабатывать критерии оценки участников проектной деятельности, а также систему мотивации.
Управление может привлекать на договорной основе представителей научно-исследовательских, технологических, консультационных и других организаций. Собственно проектный офис должен активно взаимодействовать с министерствами и ведомствами, чтобы и там развивались элементы проектного управления.
Как отмечают эксперты, сами по себе принципы проектного управления эффективны, так как они помогают решить нестандартные задачи. Их используют в бизнесе, где под конкретную цель формируют команду, выделяют ресурсы и добиваются ее достижения. Далее команда либо расформировывается, либо перебрасывается уже на другой проект со своими задачами.